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南昌人才引进政策试行10年终转正，实施细则出台前无需过度解读在2021年9月29日的时候，政府就下发了新修定的红头文件，在9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受产假188天、男方护理假30天，9月29日(含)正在休产假(护理假)的，产假延长至188天，护理假延长至30天。今年我们家就在讨论要孩子的事情，因为结婚7年，只有一个独生子女，家里长辈一直催，可是因为之前都在忙于工作，而且像我们江西的发展本来就比较慢，更何况我在一个3线小城市，所以就想着有一定的经济实力之后再考虑要二胎。最主要的就是，公公婆婆年纪也比较大，生完孩子之后我也没有时间带，所以就一直拖到现在。不过，最近我看到我们江西出来新的政策，就是在江西工作的女性，生育奖励的产假延长到了90天，也就是和之前相比增加了30天，这样算下来总共的产假就有188天了，但是我也不是很确定。如果真的是增加了一个月的产假，我就打算开始备孕二胎了，主要是产假增加了，可以等孩子大一些再让婆婆带，这样我也会更放心了。8月25日，从河南省医保局获悉，为支持三孩政策在河南落地实施，日前该局出台文件明确，自6月26日国家出台《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》起，将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险支付范围，各地要按时、足额支付生育医疗费用和生育津贴，生育津贴发放天数同生育一孩、二孩规定，生育医疗费和生育津贴待遇标准按当地规定执行。

 南昌人才引进政策试行10年终转正，实施细则出台前无需过度解读

《办法》里写的通常只是指导意见，《实施细则》里才会有详细的操作指引。

这次只发布了新版人才引进政策的《办法》，并没有同时发布配套的《实施细则》。《办法》里很多政策条文写的比较笼统，看不出太具体的细节内容，深度解读无从说起。在配套的《实施细则》公布出台前，实在没有必要过度解读。

既然很多同学问到了，虽然太细节的内容没法解读，但是局长还是可以说说对新政策的总体感受和一些可以明确看到的新的落户通道。

一、总体来看，新版人才引进落户《办法》跟试行了10年的《试行办法》差别不大；

新版人才引进政策与试行办法保持了很高的一致性，只是局部微调。

二、新版《办法》将原先分散的十几个落户通道做了归类，更容易理解；

新版《办法》将落户通道分成了高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才五个大类。

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